L'entità deve fornire informazioni in merito alle retribuzioni dei dirigenti con responsabilità strategiche, in totale e suddivise per ciascuna delle seguenti categorie: a) benefici a breve termine per i dipendenti; b) benefici successivi alla fine del rapporto di lavoro; c) altri benefici a lungo termine; d) benefici dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro; e e) pagamenti basati su azioni.